人力资源总监

一、岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括各岗位职务分析、招聘、绩效、管理制度、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等相关方面的建议，并致力于提高公司的管理水平；
4、组织制定人力资源开展的各种规划，并监督各项方案的实施；
5、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力；
6、塑造、维护和传播公司的企业文化，让员工对公司又更好的了解；
7、处理公司的重大人力资源问题；
8、完成领导交办的其他任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；
3、有好的沟通协调能力、组织能力；
4、参加过大型人力资源管理工作的规划、建设、实施和管理工作；
5、精通国家及地方相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。